广州女性职场现状调研：女性整体收入比男性低22%

广州女性职场现状调研：女性整体收入比男性低22%

金羊网讯 记者罗仕、通讯员冯佩佩报道：近日，“她世界•她力量”2018中国女性领导力高峰论坛在广州举行，论坛发布的《2018广州女性职场现状调研报告》（以下简称《报告》）显示，广州职场女性员工与男性员工的收入差距有所缩小，但绝对值仍然较大，女性整体收入比男性低22%。

某招聘集团市场公关部高级总监李强在论坛现场发布了该《报告》，介绍今年女性职场新发现。他表示，女性面对的职场偏见依然存在，虽然她们靠自己的努力不断实现突破，但女性依然因婚育等原因在职场被迫边缘化。

《报告》在今年的调研中发现，广州职场女性员工与男性员工的收入差距相较去年缩小了8%，但绝对值依然较大，女性整体收入比男性低22%，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。

《报告》显示，被调研的用户从职位级别分布看，广州72.1% 的女性为普通员工/ 职员，比男性占比高12.3%；而在管理职位分布上，男性占比显著高于女性,调查中76.1% 的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性。75.7% 认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。

调研发现，广州女性在职场中的工作时长普遍低于男性9%，在投入家庭的精力来看，未婚女性比未婚男性在家庭投入上多出6%，而已婚女性则在家庭投入上比已婚男性高出29%。这说明，女性并未因为婚育明显减少在工作上的投入，却在家庭上付出更多，这意味着在一天有限的时间内，女性要做和所能做的事情更多，与时间展开较量。

《报告》表示，社会偏见正在成为广州女性实现真正价值的最大阻碍，在调研“成功女性评价标准”时，女性自身的标准为“在其所处的领域有一定成就”；而男性对女性的期待还停留在“有自己的处世态度，不随波逐流”。这源于社会对女性依然保有“柔弱”“贪图安稳”“不够独立”的刻板印象，这也成为她们在职场中无法获得平等权益的根本源头 。