【新春走基层】节后招聘会密集登场 大湾区张开双臂引才

企业开足马力忙生产 文聪 摄

佛山：有人提早返工找新机会

约160场招聘会等你来，制造业用工需求最明显

金羊网记者 景瑾瑾

春节假期已经结束，佛山各企业、工厂正陆续开工。记者走访发现，已有不少务工人员返回佛山。据佛山市人社局介绍，节后佛山用工需求将提升，其中，制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业等用工需求较为明显。为应对节后招工旺季，全市将有约160场招聘会。

至2月底返岗率或超九成

节后上班第一天，2月11日（大年初七）下午，羊城晚报记者走访佛山鸿运汽车站、火车站等客运站发现，有不少异地务工人员已经返回佛山，拎着大包小包的行李走出车站。

在鸿运汽车站对面的商业街上，有招工企业贴出了招聘启事，大部分是招普工，少数招文员。另外，不少商业区的餐馆等服务业店家也正在招人。

“我是提前回来的，主要是想看看有没有其他更好的工作机会，如果有就跳槽，暂时没有的话就继续回原工厂上班。”一位从湖南坐火车返回佛山的年轻女士告诉记者。

佛山鸿运汽车站对面一家招工中介的工作人员表示：“我们公司年初八（2月12日）开始上班，主要负责为一些工厂招工，有的工厂会在年初八就开工，有的则在初十以后开工，预计接下来招工业务就会繁忙起来。”

羊城晚报记者采访佛山市人社局获悉，2019年春节前，佛山约有78%的异地务工人员返乡过节，比去年升高2个百分点。

从调查情况看，预计至2019年2月底，全市返乡过节的异地务工人员的返岗率将达到90%至95%，与往年相仿。

制造业用工需求明显

按照往年惯例，异地务工人员多的城市在春节后都会出现一定程度的用工缺口，今年节后佛山的情况如何？

据佛山市人社部门统计分析，2018年第四季度佛山市的用工需求为3.2万人，与往年相仿。预计春节后用工需求将提升。具体而言，节后佛山用工需求明显的行业有制造业，其次是批发和零售业，再次是租赁和商务服务业。出现用工缺口的原因主要有：个人原因主动离职，造成人员短缺；企业生产经营需要调整人手，如订单量的多少，生产淡旺季变化等。

在用工出现缺口的时候，部分企业也面临着招工难的问题。对此，佛山市人社部门分析，招工难的主要原因有：企业工资福利待遇水平未达到员工的期望；劳动密集型企业工作时间和工作环境不太理想；劳动者的技能水平与企业岗位要求不相适应等。

将举办约160场招聘会

事实上，为了吸引异地务工人员继续来到佛山，2月至3月的招聘求职高峰期，佛山将举办约160场次的公共就业服务系列现场招聘活动。其中，佛山市人力资源公共服务中心节后从2月15日（正月十一）起至3月底将举办25场次的现场招聘活动，涵盖了高校毕业生、高新企业、社会组织、南粤春暖和春风行动等各类型各行业的专场招聘会。

同时，佛山市人社局计划印制多套就业扶持政策、劳动法律法规等宣传资料，在异地务工人员相对集中的客运站、工业园区、社区等设点设摊宣传。有针对性地为返回佛山的异地务工人员提供及时、便捷的就业服务，有序引导劳动力到用工需求快速增长的第三产业和用工紧缺的制造业企业就业。

珠海：设就业服务专员 为重点企业服务

金羊网讯 记者钱瑜报道：春节假期已经结束，珠海如何吸引员工返工，确保年后正常开工？记者从珠海市人力资源和社会保障局获悉，珠海市日前出台《珠海市进一步促进就业十条政策措施》，采取一系列政策措施，进一步减轻企业负担，支持企业稳定就业岗位和促进城乡劳动者就业。

珠海市人力资源和社会保障局相关负责人称，珠海将搭建人力资源供需服务平台，每年组织30场以上市内“村企”“园村”“校企”招聘活动，组织10场以上省际劳务对接活动。珠海还对用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的重点用工企业，设立就业服务专员全程提供用工政策对接和协调服务。

东莞：节后需求量最大的仍为普工

今天起，40场“春风行动”现场招聘会陆续登场

金羊网讯 记者余晓玲报道：市人社局在年前公布了2019年东莞市企业节后用工需求信息，800多家企业节后将空缺岗位近10万个。日前记者走访多家莞企了解到，节后需求量最大的仍为普工。此外，不少企业对技术工的需求也较为迫切。为促进节后东莞市人力资源市场供求对接匹配，从今天起，东莞市将组织开展40场“春风行动”现场招聘会。

《2019年东莞市企业节后用工需求信息》涵括了全市33个镇街（园区）的800余家企业的用工需求，用工需求岗位信息近10万个。其中，需求数百人甚至上千人的企业不在少数，位于石碣镇的一家电子企业节后需求员工人数达到2000人，均为作业员即普工；石龙镇一电子企业节后需求员工319人，其中300名为生产线操作工即普工。

为何节后普工空缺岗位如此多？位于东莞虎门镇的一家游戏机制造厂的相关工作人员陈先生告诉记者，一个是因为年前有一部分员工请假或辞工，需要补充这部分的人手；另一个原因是年后企业将迎来生产旺季，也需要新补充一部分员工。

除了需求大量普工之外，节后大部分莞企对技术工的需求也比较迫切。位于厚街镇的一家运动用品公司就需求CNC操作员、IE技术员、ME技术员、电子工程师、结构工程师、自动化电气工程师等若干名。“相比普工而言，技术工的招聘难度可能更大。”该公司相关工作人员黄小姐对记者说，目前企业的部分技术工是通过内部培养的，但这个过程比较长，节后考虑向社会招聘。

为促进节后东莞市人力资源市场供求对接匹配，2月13日（年初九）至3月16日，东莞市将组织开展40场“春风行动”现场招聘会，为各类求职者和用人单位搭建交流平台，免费提供职业介绍、求职登记、政策咨询、培训登记等公共就业服务。

莞企留人有实惠也有温情

厂内聘老师辅导员工子女,元宵抽奖金额高达百万元

金羊网讯 记者文聪、通讯员陈俊鹏报道：每年春节长假过后，往往会出现用工紧张。如何吸引员工返工，确保年后正常开工就成了不少企业的当务之急。记者12日走访发现，不少莞企纷纷提前筹划，从薪资、情感等各方面着手，想方设法留住员工。

位于东莞市茶山镇刘黄村的韬略运动器材有限公司是一家专业从事安全头盔研发、设计、制造、加工和销售的大型企业，公司员工多达1600多人。据韬略运动器材有限公司有关负责人透露，为了让员工能够安心在公司工作，公司除了不断完善福利待遇之外，还协助部分员工子女免费入读就近的公办学校，同时在厂内设有“安亲班”，聘请了多名专业老师照顾公司员工的子女并进行功课辅导，为员工解决后顾之忧。“此外，还专门设了一个春节抽奖机制，每年正月十五，都会举行大型抽奖晚会，总奖金超过一百万元。”