支持女性自主选择自己角色 取消应聘时“婚姻状态”调查

聚焦3.8

文 / 羊城晚报全媒体记者沈婷婷 张璐瑶 谭铮

图 / 羊城晚报全媒体记者 宋金峪

“我建议把‘婚姻状态’这个选项从求职资料上删除，以免给女性带来无形的压力”“女员工生育可考虑对企业进行一定的税费减免，调整企业的心态”“应加强对女性的法律保护，给女性更宽松的舆论环境，支持女性自主选择自己的角色”……根据相关统计，近两年我国女性的劳动参与率高达60%以上，位居世界前列。但是，我国妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘过程中，妇女容易遭遇就业性别歧视。3月7日，来自广东的女代表、女委员们纷纷为解决就业性别歧视建言献策。

全国人大代表、惠州市政府副秘书长黄细花：

实行弹性退休并给予女性选择权

日前，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。

“在对女性权益保护方面，国家有关部门也都很重视，出台了相关政策，引起了强烈的反响，但我觉得还有一些现实问题需要解决。” 全国人大代表、惠州市政府副秘书长黄细花告诉记者，现在不少的求职资料上，都要填写“婚姻状态”。她认为，这个对女性并不友好，“已婚、未婚、离异都是个人隐私，我建议把这一栏删掉，以免给女性带来无形的压力。”

“在退休方面，我建议也是弹性退休，不要剥夺女性自由选择的空间。”黄细花认为，不管是50岁还是55岁退休，都应该给予女性足够的尊重，希望可以有更多的自主权。她认为，女性能顶半边天，不少女性在事业上并不比男性弱，可以给一些“女强人”们更多的选择空间让他们可以弹性退休，让能干事业的人自主选择是否继续活跃在工作上，更能显得社会的包容和平等。

“有些女性朋友，本来在结婚之前计划是要生两个孩子的，但是生完一胎后，感受到了工作的压力，不敢生二胎。”她告诉记者，生育过的女性大多数都会面临不少的问题，诸如因为生育，手头上的工作会被调整，或是在哺乳期时，无法加班，必须按时按点回去进行母乳喂养，不敢出差等等，或多或少在工作上受到了负面的影响。黄细花也呼吁，用工单位对待女性就业方面，也应该更加包容，多给女性在工作上的理解，消除歧视。

全国政协委员、民革广东省委会副主委于欣伟：

建议女员工生育减免企业税费

对于女性就业中遇到的困难，全国政协委员、民革广东省委会副主委于欣伟表示不仅要从个人就业的角度考虑，也要从企业方面换位思考。于欣伟说：“企业在招聘的过程中，必然会考虑人力成本。女性生育过程面临的产检、病假、产假等都是很现实的问题。”

于欣伟认为，要解决女性在就业中面对的困境，既需要企业承担一定的社会责任，国家也可提供一些激励分担机制。“例如在女员工孕期，政府可否考虑对企业提供一些补偿，或是考虑提供最低的工资保障。”她提到，国家当前推行“减费降税”政策，就女性生育这一项目，也可考虑对企业进行一定的税费减免，调动企业的积极性。但具体如何实施，还需要通过调研才能提出相对合理的方案。

全国人大代表、暨南大学管理学院会计系教授卢馨：

全社会要从观念上为中国女性减负

全国人大代表、暨南大学管理学院会计系教授卢馨告诉记者，自己看过一篇报告，研究数据显示，中国女性在全世界女性中是最勤劳的，也是劳动强度最大的，就业比例也是最高的，独立性也是最强的。这个数据让她既感到自豪又有满满的同情。

她认为，许多中国女性身兼多职，又要做一个好妻子，又要做一个好妈妈，又要做一个独立的职业女性。但站在企业的角度来说，如果一个部门招6名女职工，却有5个人同时怀孕，让企业不关心婚育情况也是不现实的。

“刚本科毕业的时候，我的理想曾经就是做一个全职主妇，我觉得，我能做好一个好妻子、好妈妈，就已经是一个对社会有贡献的人了。”卢馨笑道，然而真正步入社会，她才发现，现在的社会环境远没有这么宽松，能够支持女性在不同的人生阶段做出合适的选择。尤其是许多职业女性，在经历生儿育女后重返职场，往往会缺失许多机会。而选择了事业的女性，却往往要以牺牲家庭的陪伴为代价。

这个矛盾怎么解决？卢馨认为，关键在要有一个给女性选择实现自身价值的机会和环境。她呼吁，全社会要从观念上为中国女性减负。“中国女性身上肩负的压力太大了，什么角色都要做，结果往往是顾此失彼，甚至有很多女性为了自己的职业发展牺牲掉做妈妈的机会。”她建议，应加强对女性的法律保护，同时希望能有一个更宽松的舆论环境，支持女性自主选择自己的角色。