【地评线】金羊网评：厚植“三农”人才沃土 激发乡村振兴潜能

实施乡村振兴战略，是新时代做好“三农”工作的总抓手。据《新华网》10月21日报道，近年来，山东省聊城市茌平区耿店村全力引进懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，促进各类人才投身乡村建设，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

乡村振兴是我国实现第二个百年奋斗目标和解决社会主要矛盾的重要途径。写好乡村振兴这篇大文章，就必须重视人才队伍的建设。只有把人才引进来、留得住相结合，才能真正使之成为助力实现乡村振兴的制胜法宝。

广开门路“引”才。引才载体少是农村人才工作的突出短板，推动乡土人才建设，必须要拓宽渠道、广开门路，创新人才引进方式，改变大众对乡村人才结构的“固有印象”，为人才队伍注入“源头活水”。一方面，要强化本土人才培育，加强乡村基层干部、土专家、土秀才的培育力度，让他们成为乡村振兴主力军。另一方面，要强化高端人才引进，创新引进机制，突出项目带动，让科技人才、大学生村官以及各类专门实用人才向乡村基层一线流动。

不拘一格“用”才。龚自珍的诗“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”意思是说，不要拘泥一定规格以降下更多的人才。今天看来，他的论述依然值得借鉴和学习，我们在人才的问题上，只有打破世俗观念，建立与时俱进、以实绩论英雄的人才评价体系，才能推动各行各业“百花齐放”，为乡村振兴提供保障和支撑。近年来，“淘宝一姐”“带货一哥”等网红主播和木匠、泥土匠等“土专家”“田秀才”受到大众的追捧，带动了一波网络经济的蓬勃发展。乡村振兴战略中，各地应大力提倡这种“不拘一格”的选才用才导向，让那些拥有真才实干的各类乡土人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值。

多措并举“留”才。乡村人才不是“一引了之”，更不能“坐视不管”，必须不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫。一方面，改善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村在教育、医疗、文化等公共服务上的基础短板，强化人才保障的硬支撑。另一方面，出台人才住房、医疗、政务服务等配套服务政策，及时了解人才急难愁盼，为乡村人才提供全方位、更加周到的服务，让人才吃下定心丸。只有解决这些实实在在的问题，才能让愿意来到乡村、建设乡村的人留得安心，让返乡就业创业、回报家乡的人更有信心。

乡村振兴这篇大文章，需要各类人才来书写。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，每一个要求都离不开人才的重要作用，因此，各级党组织要把人才振兴摆在乡村振兴的首要位置，坚持引育并重，为高质量推进乡村振兴提供坚实人才保障。（文/阿木石布）