青年兴则国家兴，青年强则国家强。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，其成长成才至关重要。要高度重视年轻干部的培养选拔工作，为他们提供广阔的成长舞台，助力年轻干部茁壮成长，在新时代的舞台上绽放光彩，为党和国家的事业发展注入源源不断的活力与动力。
强化思想赋能，筑牢信仰之基。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。要通过开展常态化、制度化的思想政治教育，让年轻干部深入学习党的创新理论，坚持精研精读，由“深化”到“消化”，做到知其然更知其所以然，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。利用红色教育资源，组织年轻干部参观革命圣地、纪念馆等，让他们在沉浸式学习中传承红色基因，赓续红色血脉，激发爱国情怀和奋斗精神，使年轻干部在大是大非面前保持清醒头脑，在复杂环境中坚守初心使命，始终沿着正确的政治方向前行。
注重实践赋能，提升实干能力。实践出真知，实践长才干。年轻干部的成长离不开实践锻炼。要搭建多样化的实践平台，将年轻干部选派到基层一线、艰苦地区、关键岗位，让他们在乡村振兴的田野上、在社会治理的网格中、在项目建设的工地上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。在基层，他们会直面群众的急难愁盼问题，学会如何与群众沟通交流，怎样解决实际矛盾，从而提升群众工作能力和问题解决能力；在艰苦地区，他们能够锤炼吃苦耐劳的意志品质，培养坚韧不拔的奋斗精神；在关键岗位，他们参与重大决策和重要任务的执行，积累丰富的工作经验，提高应对复杂局面和突发事件的能力。同时，建立健全实践锻炼的管理考核机制，加强对年轻干部的跟踪指导和监督评价，确保实践锻炼取得实效。
加强培训赋能，拓宽知识视野。当今时代，知识更新日新月异，新技术、新模式、新产业层出不穷。年轻干部要适应时代发展的要求，就必须不断学习新知识、掌握新技能。构建系统全面、针对性强的培训体系，针对年轻干部的岗位特点和知识需求，开展政治理论、业务知识、领导能力、综合素质等方面的培训课程。邀请专家学者、领导干部、行业精英进行授课，采用课堂讲授、案例分析、现场教学、线上学习等多种教学方式，提高培训的吸引力和实效性。开展数字化转型培训，让年轻干部了解大数据、人工智能、区块链等前沿技术在工作中的应用，提升其运用新技术推动工作创新发展的能力；举办经济金融知识讲座，帮助年轻干部把握经济发展规律和宏观政策走向，更好地服务地方经济建设。通过持续的培训赋能，让年轻干部的知识储备不断更新，视野不断拓宽，综合素质不断提升。
完善激励赋能，激发内生动力。科学合理的激励机制是激发年轻干部干事创业热情的重要保障。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲，让他们放下思想包袱，轻装上阵，勇于尝试新事物、探索新方法，在改革创新中闯出新天地。完善考核评价机制，树立正确的用人导向，将考核结果与职务晋升、评先评优、薪酬待遇等挂钩，对表现优秀、实绩突出的年轻干部给予表彰奖励和优先提拔使用，让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。营造良好的工作氛围和文化环境，加强对年轻干部的关心关爱，关注他们的工作、生活和心理健康，帮助他们解决实际困难，增强他们的归属感和认同感，使他们能够全身心地投入到工作中，为成长成才不懈努力。（杜小米）