2025年开局，AI似乎正以不可阻挡之势向我们走来。
记者梳理公开报道发现，日前，“AI主播”“AI医生”“AI公务员”“AI面试官”等在不少地方和行业纷纷“上岗”。一石激起千层浪，与之相关的新闻频频登上热搜，并引发大家广泛关注。
“这么多行业开始用AI了，我还会有工作吗？”“我都不知道，该学什么专业好了”……社交平台上，不少网友对此表达出了担忧与困惑。那么，未来人类“饭碗”真的会被AI替代吗？
AI医生、AI公务员等纷纷“上岗”
近期，除了火热的AI大模型，由此衍生的“AI医生”“AI公务员”“AI主播”也是相继涌现。
据媒体报道，日前，在国家儿童医学中心、北京儿童医院会诊中心，一位专家型AI儿科医生正式“上岗”，与13位儿科专家共同完成了一场疑难病例多学科会诊。此次“上岗”的AI儿科医生，是北京儿童医院正在研发的儿童健康人工智能大模型系列产品之一，整合了北京儿童医院300多位知名儿科专家的临床经验和专家们数十年的高质量病历数据。这也是国内首个AI儿科医生，有望辅助疑难罕见病诊疗，为儿科医疗服务带来新变革。
无独有偶，“AI公务员”也在多地正式“上岗”。
据“幸福福田”公众号，近日，深圳市福田区政务大模型2.0版上线，启用70名基于DeepSeek开发的“AI数智员工”，覆盖政务服务全链条，满足公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等240个业务场景使用。
据悉，引入“AI公务员”后，相关服务个性化定制生成时间从5天压缩至分钟级，公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。
在浙江，温州在政务外网环境已部署上线DeepSeek R1（671B）、Distill-Qwen（32B）等模型，并率先完成“鹿小数”等平台接入，进一步推动政务服务、政务办公、基层服务等提速提质。遇到一些不熟悉的业务，可以随时提问“AI同事”，大大提升了办事效率。
值得一提的是，据潮新闻梳理，之前已有不少企业也引入了“AI员工”。例如，中石化“AI员工”不仅能选油品报价，还能和客户交流对话；万科推出的首位数字化AI员工“崔筱盼”，当年甚至还获得了公司最佳新人奖。
“AI智能体”真的近了？
事实上，这些所谓的“AI员工”，就是当下备受关注的AI智能体的一种具体体现。
与AI大模型相比，AI智能体能完成更复杂的任务。比如，用户发出“买一杯咖啡”的任务指令后，AI大模型一般会说“我不能直接为您购买咖啡”，并给出其他建议。而AI智能体则会首先拆解如何购买咖啡，然后按照规划的步骤调用外卖APP下单，调用支付APP付款。
据公开资料，AI智能体是一种能够自主行动、感知环境、做出决策并与环境交互的智能应用或实体。中国工程院院士邬贺铨曾预测，2025年将是智能体元年。
有专家表示，未来企业将会像培训员工一样构建AI智能体，让它们使用工具，在不同的应用和平台之间调用函数与功能，辅助或独立完成任务。
日前，国际著名市场研究机构Research and Market发布报告显示，AI智能体的市场规模将从2024年的51亿美元增长到2030年的471亿美元，年均复合增长率为44.8%。
AI“抢饭碗”？看AI怎么回答
随着AI技术的不断成熟，人类“饭碗”真的会被AI替代吗？作为AI本身的DeepSeek给出的答案是——AI本质是“职业形态重塑者”而非单纯的“岗位毁灭者”。
具体来看DeepSeek的回答：
岗位冲击方面，DeepSeek认为，制造业、客服、基础数据处理等规则化岗位面临自动化替代风险。但同时，AI训练师、伦理审计师、人机协作设计师等新兴岗位的需求会增长。
效率提升方面，DeepSeek认为，AI可以辅助人类完成设计、医疗诊断、金融分析等任务，释放人力转向高价值工作。
最后，DeepSeek给出的结论是：2025年的核心矛盾已从“是否取代人类”转向“如何公平分配AI红利”。短期内部分岗位消失不可避免，但人类在战略规划、价值观判断等领域的优势仍不可替代。