近日，北京一企业招聘“银发岗”，岗位上线后收到500多份简历。72岁的北京奶奶在简历中写下“40年高校老师、社区书画社创始人、推拿认证……”面试现场还给95后HR按摩缓解肩周炎，让大家见识到“老年人”的真正含金量。
据《银发经济蓝皮书（2024）》显示，越来越多老年人选择再就业，由此催生多种老年岗位，让他们发挥余热。
老龄群体退休再就业面临哪些困难？2023年，江西樟树市政协委员胡正在一份提案中指出，老年人必须再进入社会。第一，在老龄化趋势下，要花钱的老年人越来越多，交钱的年轻人数量有限。只靠有限的青壮劳动力缴养老金，养不起老人是正常的。第二，老人的收入，有很大一部分来自养老金。很多老人在给自己养老的时候囊中羞涩。所以，如果在总的分配制度不变的情况下，仅仅指望养老金，可能很难让老年人变得比以前更富裕。如果想确保老有所依，就要在“有点老的时候有所为”，自己再去工作挣钱。
胡正表示，当前老年人再就业存在保障不足。一是社会上对老年人再就业存在歧视。由于老年人再就业会与青年人争夺就业岗位，影响年轻人的就业。同时，年轻人往往低估老年人的思维和工作能力，视他们为社会的负担。二是由于缺乏明确的再就业政策，老年人再就业的权益难以得到保障。例如，隐性就业的新单位往往不与老年劳动者签订正式的劳动合同，除了基本的工资以外，其他的社会保障都不用承担。
为此，胡正提出，一方面，要大力开发年轻人不太愿意干而又是社会所需的，如社会福利服务、家政服务、婚丧服务、卫生保健服务、文体健身服务、养老托幼服务、残疾人康复服务、修理服务等各项社区服务业的就业岗位，满足老年人多样性工作需求。另一方面，在保证身体健康的前提下，政府和社会可以考虑开通绿色通道，疏通老年人才流通的管道，鼓励和支持他们走出自己生活的城市，到需要他们的地方去施展他们的才能，体现他们的价值。
人社部曾公开肯定了退休专业技术人员的作用，称他们长期工作在教育、科研、文化、卫生和工农业生产等各个领域，积累了丰富的实践经验，具有较高的专业技术水平，为推动我国经济社会发展、促进科技创新作出了重要贡献。“我们历来重视支持发挥退休专业技术人员作用，积极采取各项措施，鼓励支持他们在保持身心健康的同时，继续发挥优势特长为经济社会发展贡献经验才智。”
对于大多数没有专业特长的老年人来说，再就业并不容易。正如河北承德市人力资源和社会保障局所言，按照国家社会保险法和退休有关制度规定，已经依法享受养老保险待遇的人员，不能再次参加社会保险，用人单位无法为退休人员办理养老、工伤、失业等参保待遇，不能按照劳动年龄内职工建立劳动关系。因此，企业使用低龄老年人员再就业时只能建立劳务关系，造成企业不愿招用老年人。从当地劳动力供需情况来看，16-60岁劳动力总量仍然较大，仍处于供大于求的阶段，因此企业更多是招用劳动年龄以内的劳动者。
（羊城晚报·羊城派综合自澎湃新闻、红星新闻）