文/羊城晚报全媒体记者 周聪
在服务制造业等实体经济过程中，广东正形成一批高度适应制造业需求的人力资源服务产业园，为地方两业融合发展奠定了良好基础。
去年7月，东莞石排潮玩人力资源服务产业园投用。一年来，产业园紧扣地方“制造业当家”发展主线，立足东莞“中国潮玩之都”产业优势，深耕人力资源服务领域。如今，产业园已落地一批特色鲜明、成效突出的亮点服务项目，全方位助力潮玩产业提质升级。
精准赋能 双轮驱动：
园企携手锻造“新模式”
潮玩行业在订单旺季普遍存在用工缺口难题，通过组织统筹入驻机构，产业园创新打造一站式用工保障模式，构建起从岗位对接到人员筛选，再到岗履职的高效服务闭环。在至善佳鑫、莞铜人才等人力资源企业的参与下，该模式先后为欧希德、德声玩具等重点潮玩企业精准输送2180名员工，及时补齐生产人力短板，有力保障企业稳产达产。这一做法，已然成为人力资源服务精准赋能实体经济的范例。
用工保障解燃眉之急，管理赋能则谋长远之效。产业园入驻机构匠行深耕本地制造企业发展需求，摒弃单一整改的旧路，采用“前期诊断+方案定制+驻场落地+长效维护”的全流程服务模式，坚持一企一策、精准施策。
针对格雾技术、德伸智能制造两家企业落地管理优化项目，团队一方面运用精益生产体系提升生产效能，依托5S标准完成生产现场秩序改造；另一方面，通过常态化培训与现场实操指导，强化企业人才能力培养，帮助企业自主掌握管理方法，切实补齐管理短板。
“产业园发展势头强劲，截至2026年4月，已成功集聚18家优质人力资源服务机构，营业收入突破1.3亿元，累计服务企业近百家，助力超1.5万名劳动者实现稳定就业。”产业园相关运营负责人袁灏尧表示。从保障企业“有人可用”，到助力企业“善用其人”，产业园入驻机构以扎实的专业能力深耕实业，打造区域实体经济高质量发展的“人才蓄水池”，在稳就业、强管理、促发展中交出了一份高质量的答卷。
破除短板 服务入微：
探路人才、产业双升级
如何破解潮玩行业人才评价难题？产业园迈出了关键一步。入驻机构东莞匠行人才发展有限公司联合东莞市人力资源服务产业促进会、广东狼博旺实业有限公司等行业骨干单位与相关院校，共同起草编制《潮玩产品设计研发人才职业技能等级评价规范》团体标准。
该标准直击潮玩设计研发人才缺少统一评价依据的行业痛点，系统界定了职业等级、技能要求、评价维度等核心内容。编制过程中，产业园组织调研多家潮玩及配套企业的用人标准，融合岗位技能经验，确保标准兼具科学性、适配性。作为国内首个聚焦潮玩设计研发领域的专项评价规范，这一标准填补了行业人才评价体系的空白，为人才培养、能力认定与职业晋升提供了有力支撑，间接推动了东莞潮玩产业从代工制造向原创IP的升级转型。
如果说标准建设是从制度层面为产业“立标定向”，那么产业园与制造业服务型企业共同探索“一体化”服务体系的实践则是在生产一线“服务入微”。
围绕潮玩产业小批量、多品类的柔性生产特性，产业园携手东莞市东区企业顾问有限公司石排分公司，创新推出“人力+制造”模式，精准匹配柔性生产需求。通过建设约200平方米的专业打板中心，搭建起“前端打样+中端人才输送+后端共享产线”的全流程服务体系，有效破解潮玩行业打样效率偏低的瓶颈。
不仅如此，企业还引入自营厂房与共享生产线，将AI视觉检测、自动称重等智能设备融入生产环节，为有需求的潮玩企业提供产线管理、设备运维、仓储物流等全链条外包服务。
新模式的探索，不仅帮助了区域潮玩和大型制造企业化解用工与柔性生产难题，还在降低运营成本的同时缩短产品交付周期，为石排潮玩产业提质增效与转型升级注入了新动能。从构建人才评价标准体系，到创新“人力+制造”一体化服务模式，产业园正以专业深耕回应产业需求，在标准引领与服务下沉的双向发力中，持续赋能东莞潮玩产业向价值链高端迈进。
通过不断聚焦企业用工、管理提升、人才培育、生产配套等核心需求，围绕产业发展痛点引育优质服务机构、打磨特色服务模式，东莞石排潮玩人力资源服务产业园已然编织起一条适配潮玩产业发展的综合服务全链条。
下一步，产业园还将持续深耕主业、迭代升级、提升服务效能，以持续整合资源、创新服务，全力打造特色鲜明、辐射力强的人力资源服务标杆产业园，以优质服务持续赋能石排潮玩产业行稳致远。