3月24日，安徽合肥，有网友发布视频称，在一家公司应聘后发现，公司没有午休，且员工在用餐时间也不得离开公司，因此在工作的第一天便决定辞职。视频中，该网友展示了一份公司办公规范文件，其中第四条规定：上班期间禁止外出，除非特殊情况，需经部门主管批准并报备人事部门。
根据视频评论区中网友提供的“小鹿妈妈品牌”等线索，记者查询到“小鹿妈妈”品牌所属的公司是安徽鹿妈妈生物科技有限公司。3月25日，记者第一次询问公司人事部门，对方未对问题作出正面回应。随后，记者以求职者的身份再次询问，工作人员确认公司确实没有午休，员工用餐时也不得离开公司，工作时间为早上九点至晚上六点。
3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉记者，前一天他们关注到媒体报道后，就已经去过小鹿妈妈调查，“已经立案，今天还会去。”
公开信息显示，小鹿妈妈主要产品为“牙线”，常在电梯里能够看到它的“魔性广告”。
员工认为小鹿妈妈管理制度严苛，上班时间就像“坐牢”。小鹿妈妈多名员工告诉记者，公司全天禁止员工使用手机、走出公司；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生。各项规定针对所有岗位员工，运营、采购等非生产性岗位也要遵守上述规定。
在职员工刘畅（化名）告诉记者，公司全天候禁止员工使用个人手机、佩戴耳机。她曾在午休期间吃午餐时，佩戴耳机，用个人手机刷短视频，负责人告诉她，行为违反公司规定。由于无法看手机，上班时间刘畅就会与家人“失联”，她使用智能手表偷偷与家人联系。
另一位员工佐证上述说法向记者披露公司更多的“细节性”管控措施。例如会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，需要打扫卫生作为处罚；卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况。
此外，员工签署《劳动合同》后，小鹿妈妈会收走本该属于员工的那一份合同；试用期公司也没有给员工缴纳社保。
河北驰舟律师事务所侯士朝律师告诉记者，对于限制员工离开公司，需要在劳动合同或规章制度中有明确体现，且不违反法律法规的强制性规定。但员工签署《劳动合同》后，小鹿妈妈会收走本该属于员工的那一份合同，刘畅也不清楚70多页里有没有写明。
侯士朝认为，中午用餐等休息时间，员工享有休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，禁止员工出公司，涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由。员工有权在合理的休息时间内自由活动，只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。
此外，公司需要证明，公司规定是基于工作性质、安全防护需求或保密规范等因素制定。
（羊城晚报·羊城派综合自经视直播、正在新闻）