粤多措并举提升组织化水平 省内省外并重解决招工难

【解码广东“促进就业9条”1】 

 开栏语 

习近平总书记指出，就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。 广东省将通过实施进一步促进就业若干政策措施，深入实施就业优先战略和积极就业政策，不断加大促进就业的工作力度，稳定经济发展预期，增强企业信心和竞争力，拓宽就业渠道，推动实现更高质量和更充分就业。 本月公布的《广东省进一步促进就业若干政策措施》（简称 “促进就业九条”）包含9个方面，39个政策点。围绕稳定企业预期，培育就业增长点，促进重点群体特定群体就业，兜住困难群体就业底线等方面，推出九条针对性强、支持力度大、务实管用的举措。广东将适度降低社保成本，严禁行政执法自行清缴历史欠费，降低医保单位缴费费率，预计一年可为企业节省94.3亿元。 从12月25日起，羊城晚报联合省人社厅推出《解码广东“促进就业九条” 》系列专题，从多个角度全方位解读。（周聪）

缓解企业招工难、招工费用贵问题

记者 周聪 通讯员 粤仁宣

在劳动力整体供不应求的背景下，随着广东制造业企业转型升级不断加速，技能型人才缺口日渐显现。

“工资一直在提高，但还是很难吸引到人。”一位企业负责人告诉记者，为了吸引应聘者，他们不仅涨薪酬，还增加一些福利，比如包住宿、增加假期,甚至提供通讯补贴和交通补贴等等。

当前，受广东产业结构调整升级、人力资源供给变化等多重因素叠加影响，“招工难、招工费用贵”成为困扰广东企业，特别是传统制造业企业的突出问题。

《广东省进一步促进就业若干政策措施的通知》（粤府〔2018〕114号），对解决“招工难、用工贵”问题提出了针对性政策措施。

发补助

推动劳动力转移就业 破解招工难

珠三角用工难，可在粤东粤西粤北地区，不少农村的劳动力资源却因为信息不对称等因素，得不到合理整合。对此，广东打出组合拳，破解信息不对称难题，解决企业用工难。

针对粤东粤西粤北地区较为丰富的待转移农村劳动力资源，“促进就业九条”提出，鼓励引导粤东粤西粤北地区通过政府购买服务方式，进一步组织推动本地劳动力转移就业。人力资源服务机构、劳务经纪人推荐粤东粤西粤北地区劳动力参与政府或有关单位组织的劳务输出活动，稳定就业达到一定期限的，按规定不超过800元的补助。

具体如何实施？如A县人社部门获悉B村有30名劳动力想外出就业，A县人社部门即可通过政府购买服务形式，组织C人力资源公司介绍该30名劳动力外出工作。该30名劳动力在所介绍岗位稳定就业并参加社会保险6个月以上，A县人社部门即按规定给予C公司不高于24000元的补助。

降成本

开设500场以上专场招聘会 解决用工费用贵

在促进外省劳动力来粤就业方面。全省每年将组织200场以上省际劳务对接活动，重点在劳动力集中的广西、云南、四川、贵州等地举办劳务对接招聘会，吸引外省劳动力入粤就业。

据了解，广东将加大完善东西部扶贫协作、省际对口支援、泛珠区域合作力度，提高劳务协作组织化程度，将吸引外来劳动力就业解决人力资源缺口与精准扶贫等重大战略有机结合。

支持外省（区）在粤设立劳务工作站，积极发挥其“娘家人”作用，共同做好在粤就业异地务工人员的服务管理，促进其安居乐业。

与此同时，广东还将每年组织开展500场以上，针对性强的专场招聘活动。“促进就业九条”提出，此类招聘活动突出“小而精、小而专”，将人力资源较为丰富的村镇、学校与用工需求较大的企业、园区直接联系起来，促进需求与市场精准对位，提高人力资源匹配效率。

广东还将通过高质量的人力资源服务，来降低企业招工成本。对于促进就业创业成效显著的国家级、省级人力资源服务产业园，广东将分别奖补200万元、100万元；对被评为国家、省“人力资源服务诚信示范机构”的，省分别奖补50万元、20万元。并惩治违法违规，大力净化人力资源市场环境。

重服务

为重点用工企业提供专员进行服务

重点用工企业对所在地区劳动力市场有重要影响。往后，凡用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企业，都将有专员进行对接。

及时了解企业用工需求情况和变化情况。同时，专员还将指导、帮助企业制定应对用工缺口的针对性措施，并适当统筹协调本地区或相邻地区劳动力资源，及时纾解企业用工困难。